1.负责全公司各岗位的招聘工作，包括招聘需求对接、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、初试邀约与面试组织、候选人沟通跟进及录用手续办理等全流程管理，保障各部门人员及时到岗。
2.统筹公司培训体系的落地执行，包括培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施（如新人入职培训、岗位技能培训等）、培训效果评估与总结反馈，提升员工综合素质与岗位能力。
3.负责人事档案的建立、更新与规范管理，确保档案信息的完整与安全。
4.协助人事主管处理员工关系相关事务，包括员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理与归档，搭建和谐的员工关系。
5.协助完成薪酬福利、绩效考核等板块的基础工作，如考勤数据统计、绩效表格整理、福利发放辅助等。
6.协助开展公司行政后勤相关工作，如会议组织、办公用品采购与管理、办公环境维护等。
7.完成领导交办的其他人事行政相关工作。
