1.搭建并优化公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。
2.主导核心岗位招聘,制定招聘策略,控制招聘成本,提升招聘效率与质量。
3.建立健全绩效管理制度,组织绩效评估实施,推动绩效结果应用与改进。
4.统筹员工培训与发展计划,搭建培训体系,提升员工综合素质与岗位能力。
5.维护良好员工关系,处理劳动纠纷,组织员工关怀活动,提升员工敬业度。
6.对接公司战略目标,制定人力资源规划,为业务发展提供人力支持。
7.管理人力资源团队,指导团队成员工作,提升团队专业能力与工作效能。